_ פירוש

ארגונים פרטיים למטרות רווח שעוזרים למעבידים לחפש מועמדים קשים להשגה.
search firms

***

במדידה של אִפְיוּן:
צמצום טווח ציונים המתרחש במְנַבּאים או בקריטריון או בשניהם משום שנוסחת הניבוי אינה מייצגת כראוי את האוכלוסיה, הגורם להתרחבות פיזור הציונים המביא לצמצום המִתְּאם בין המנבאים והקריטריון.
restriction of range

***

תְּקֵפות מדידה של אִפְיון המתכווצת בשל כך שתהליך המיון מופעל, בדרך כלל, על אוכלוסיה של מועמדים שהיא שונה מזו שלגביה נקבעה תקפות הקריטריון, אלא אם כן המדגם שעליו נערכו הבדיקות הוא רחב מאוד. (גם:
התכווצות יכולת ניבוי).
shrinkage

***

שיטה לבדיקת מהימנות מבחן שבה נעשה אומדן המהימנות על ידי שימוש בצורות שקולות המודדות את אותו מאפיין, כשהתייחסות הכלים היא אל אותו מושא מדידה.
equivalent forms

***

עֶקרון העונג, המניח כי השאיפה לעונג והפחד מסבל הם מושכל ראשון בכל תהליך של מוטיבציה

אנגלית: hedonistic principle

***

ראו: פנטום

***

חֶסֶם או מכשול הנובע מניסיונו הקודם של עובד; גישה המונעת מעובד ללמוד מיומנויות או יחסים חדשים.
proactive inhibition

***

כתב-עת המוצא על ידי ארגון לעיתים מזומנות, לשם הפצתו בין עובדיו, המתמקד בעניינים פנים-ארגוניים
house organ

***

ראו ניתוח עיסוקים.
job analysis

***

מצב המתקיים שעה שהתמורה המשתלמת לעובד אינה ביחס ישיר עם תשלומים המשתלמים לבעלי תפקידים דומים הדורשים מיומנות דומה.(גם:
עיסוקים רופפים).
loose jobs

***

כושר של אדם למלא תפקיד מסוים לאחר קבלת הדרכה, לעומת יכולתו למלא את התפקיד בהווה.
learning potential

***

מערכת יחסים, קשרים, והערכויות בלתי פורמליות בתוך הארגון המשפיעים על התנהגותם ועמדתם של מנהלים בארגון ושל עובדים בו.
internal politics

***

1. פעולות שנועדו למנוע התפוררותו של ארגון, לחדשו, להביא לצמיחתו ולשיפור התאמתו לסביבה העסקית.

2. פעולות בארגון העוסקות בתכנון ויישום אמצעים לשיפור היעילות והתִפקוּד של הארגון וליכולתו להגיב על שינויים.

3. תהליך מתוכנן לחינוך מחדש ולהדרכה של כוח האדם על פי עיצוב הצוות המנהלי, כדי לאפשר התאמה לדרישות שהוצבו על ידי סביבת הארגון.
organizational development

***

פעולות לשיפור היחסים בין העובדים לבין עצמם ובינם לבין המנהלים, הכוללים שיפור תהליכי התקשורת בארגון, טיפוח יחסי עבודה פתוחים וגמישים, טיפוח ההשתייכות וההזדהות הקבוצתית וכד'.
human relations development

***

1. פעולות לשיפור הביצועים של מנהלי הארגון ומתן הזדמנות לצמיחה ולהתפתחות.

2. פעולות שנועדו להבטיח קיומם של מנהלים יעילים הדרושים לארגון כדי לבצע את משימותיו השוטפות והעתידיות.

3. שיטת הדרכה שחניכיה הם בתפקידי ניהול והיא מיועדת להכשירם, להעלאת מיומנותם לקראת הצבה בתפקידי ניהול בכירים יותר בעתיד.
management development

***

פעולה לפיתוח הפוטנציאל התעסוקתי של העובדים ויכולתם האישית, ולקבלת סיפוק רב יותר על ידי בנייה מתאימה של תפקידים, מסלולי קידום, הדרכה וכד'. (גם:
פיתוח עובדים).
human resources development

***

ראה: פיתוח משאבי אנוש.
employee development

***

סדרת שלבים העוברת על רוב קבוצות העבודה במשך הזמן, בהם:
אוריינטציה, פתרון בעיות פנימיות, גידול בתפוקה, הערכה ובקרה.
group development

***

פעולת ההשפעה על יחיד או קבוצה לעבוד בעבור המטרות הרצויות לו (גם:
שכנוע).
אנגלית: persuasion

***

ניסיון למשוך עובדים מארגון אחר על ידי הצעה של שכר גבוה יותר והטבות אחרות.
labor piracy

***

ענף משנה של פסיכולוגיה שימושית המטפל בתכונות הפסיכולוגיות של יחיד בהתייחס לעיסוקו. התחום עוסק בְּנָהֳלֵי תעסוקה, בחירה, יישום, הדרכה, קידום, פיקוח, מורל וזויות אִישִיּוּת אחרות הקשורות לעיסוק ולהתנהגות.
personnel psychology

***

ענף של הפסיכולוגיה השימושית העוסק בהתנהגות ובהנעה של עובדים. יישום תפיסות פסיכולוגיות בגישות לניהול כוח אדם, הלוקחות בחשבון שהאדם העובד הוא יצור מורכב מבחינת כישוריו ויכולתו ומבחינת מטרותיו בעבודה. הפעילות כוללת מבחן, מיון, הדרכה או אספקטים אחרים של פעולות הדדיות הקשורות בעבודת יחיד או קבוצה.
industrial psychology

***

השימוש במצבים פרקטיים של העקרונות שפותחו בשדה הפסיכולוגיה, כגון # משאבי אנוש כדי להבטיח התנהגות רצונית והעוסקת בתנאים פיסיים, פסיכולוגיים וחברתיים הנוגעים לביצוע של אדם.
applied psychology

***

המצב שקורה כאשר פעילות של אדם עוקבת או מושפעת על ידי פעילות של אחר. פעולת גומלין כזו יכולה להיות בעל פה או בדרך אחרת.
required interaction

***

ראה: פנאי מושלם.
pure leisure

***

מצב שבו פעילות נבחרת על ידי אדם מתוך חופש בחירה בשל ההנאה שהוא מצפה להפיק באמצעותה (גם:
פנאי טהור).
perfect leisure

***

מצב שבו פעילויות הפנאי שאדם בוחר באות כתגובה למצב עבודתו, כגון פעילות פיסית של פקיד.
compensatory leisure

***

מצב שבו פעילות הפנאי נבחרת כתגובה למצב נתון מסוים, אך יש בה עניין ומשמעות, במיוחד במישור הרגשי.
complementary leisure

***

(במשאבי אנוש) השמה חוזרת מלווה בהדרכה של עובדים, כתוצאה משינוי בטכנולוגיה או בציוד או מהחלטות עסקיות הדורשות מיומנות חדשה.
redeployment

***

פרס הניתן על ידי ממשל ארה"ב בשל שיפור האיכות והפריון של חברות אמריקאיות, במגמה לשפר את כוח התחרות שלהן. הפרס קרוי על שמו של מלקולם בולדריג' שר התעשייה והמסחר הראשון בממשל ריגן.
national quality prize

***

פרס הניתן על ידי אגודת המדענים היפנים בשל מסירות לאיכות, הדרכה, שיפור תהליכי יצור וניהול, על שמו של אדוארד דמינג, אבי תורת ניהול איכותי כולל.
Deming prize

***

הפרס הממלכתי החשוב ביותר הניתן על העלאת הפריון והגברת הייעול. הוא נועד לציין הישגים בעלי חשיבות לדוגמה התורמים לקידום המשק לעידוד חדשנות ויצירתיות, לפיתוח חשיבה מקורית, יוזמה ושיפורים בתהליכי הייצור והשירות ולהעלאת איכות הניהול ויחס העבודה במשק. הפרס קרוי על שמו של אליעזר קפלן שר האוצר הראשון של מדינת ישראל.
Kaplan prize

***

עובד בארכיון (ולאו דווקא בעל מקצוע מוסמך בארכיונאות).
archive clerk

***

עובד בתיקיון (ולאו דווקא בעל מקצוע מוסמך בארכיונאות).
registry clerk

***

הדרג העליון במדרג המחולק, עקרונית, לשלושה רבדים.
administrative class

***

הדרג התחתון במדרג המחולק, עקרונית, לשלושה רבדים. clerical class פְּקִידוּת תִּיכוֹנָה הדרג האמצעי במדרג המחולק, עקרונית, לשלושה רבדים.
executive class

***

עובדים זוטרים של ארגון שאינם נוטלים חלק בפעילות ניהולית.
rank and file official

***

התקדמות אנכית בתפקידים בארגון הגורר עמו אחריות רבה יותר להחלטות, לאנשים ולמשאבים אחרים, תוספת סמכויות, סטטוס ותגמולים.
carreer making

***

במסגרת איכות חיים בעבודה:
עיקרון המבטא את זכותו של העובד להשתתף בקבלת החלטות באופן פעיל ובעיצוב מערכת של פיקוח עצמי

אנגלית: democracy principle

***

(בניהול משאבי אנוש) גישה המציעה שאנשים יגיבו לאחרים באותה דרך שמתייחסים אליהם

אנגלית: mirror principle

***

במסגרת איכות חיים בעבודה:
עיקרון המבטא את זכותו של העובד לעבודה בעלת משמעות ולחופש בקביעת קצב העבודה, תכנונה וביצועיה

אנגלית: individualism principle

***

ראו: עיקרון הדוניסטי

***

בחינת איכויות שהם רלוונטיות לביצוע תפקידים זמינים. (גם:
בחינה).
testing

***

ביצוע של אדם של תוצאה מרמה ראשונה.
valence

***

מצב בו עובד פונה למישהו במדרג המנהלי הגבוה מהממונה עליו, בלי אישור הממונה.
circumventing of authority

***