_ פירוש

1. תפיסה של ארגון שלפיה הצרכן מעדיף מוצרים או שירותים איכותיים. תפקיד ההנהלה הוא, לפיכך, לדאוג לשיפור מתמיד באיכות המוצר או השירות, ובעקבות כך יצליח השיווק (גם: תפיסת מוצר)

2. גישה שלפיה החברה מפתחת מוצרים או שירותים, הנראים טובים בעיניה ואשר מחירם סביר. לדעת היצרנים - הסבורים שהם יודעים מה טוב ללקוח ומה הוא רוצה - יביאו תכונות אלה לכך שהמוצרים למעשה ימכרו את עצמם כשיובאו לשוק (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: product concept

***

תרשים ארגוני. תרשים שתפקידו לתאר את יחסי הסמכות הפורמלית של ממונה-כפיף בין בעלי התפקידים השונים בארגון.
organigram

***

מדיניות שיווק של פירמה, החל מהמחרה של המוצר ועד לפעולות קידום מכירות, שמטרתה שמירה על הסטטוס-קוו. מדיניות זו שואפת, אפוא, להגיע למצב של ייצוב מחירים ולכך שכל שינוי בהם יהיה רק כתגובה לפעולות של המתחרים. מדיניות כזו אופיינית בדרך כלל לענף שבו קיים מנהיג מחירים.
survival orientation

***

מדיניות שיווק של פירמה, החל מהמחרה של המוצר ועד לפעולות קידום מכירות, שמטרתה הגדלת היקף המכירות או הגדלת נתח השוק של הפירמה, כשזו נמדדת על ידי אחוז הגידול בהיקף המכירות בתקופת זמן נתונה בהשוואה לתקופה קודמת. יש לציין שהגדלת המחזור אינה מצביעה בהכרח על גידול ברווחים, משום שיכול שההגדלה מושגת על ידי הנחות או תמריצים אחרים. נקיטה במדיניות כזו מכוונת בדרך כלל ליצור מעמד בשוק שיביא, כפי המקווה, רווחים בעתיד.
sales orientation

***

התמקדות של ההנהלה על קבלת החלטות ועל תשומת לב של חברי יחידת משנה בארגון בהשגת המטרות.
goal orientation

***

מדיניות שיווק של פירמה, החל מהמחרה של המוצר ועד לפעולות של קידום מכירות, שמטרתה השגת תשואה מסויימת על ההשקעה או אף הכברת רווחים. (ראה: גריפה).
profits orientation

***

בהתייחס לתער אוקהם: עיקרון של חשיבה מדעית שלפיה יש להעדיף את הפשוט בין שתי השערות. (גם: עיקרון הצמצום).
ockham's razor

***

1. דוּחַ המתאר מערכות ונהלים שונים באופן מילולי.

2. מונח אחר להצגה אנכית.
narrative form, verbal report

***

***

1. אסיפה של נושיו של פושט רגל הנקראת על ידי כונס הנכסים הרשמי, תוך תקופה הקבועה בחוק, לאחר מתן צו לקבלת נכסים., תפקידיו של כונס הנכסים הרשמי הם, בין השאר, לייצג את הנושים ולשתפם, במסגרת אסיפות נושים שהוא מכנס, בכל הצעדים החשובים הננקטים נגד החייב (להרחבה ראה מעות)

2. אסיפת נושים הנקראת לאשר הסדר של חובות החברה על פי תוכנית הבראה הכוללת ויתור על חלק מהנשייה ו/או פריסה של יתרתה.
אנגלית: creditor meeting

***

1. הִתרַגלוּת למַצב חָדָש, התאקלמוּת, התאמה לִתנאים נתוּנים: הִסתַגלוּתו לחברה החדשה הייתה מהירה;

2. תופעה ביולוגית המתבטאת בהתאמה תורשתית בין איברי האורגניזם לבין עצמם ובין האורגניזם כולו לסביבתו;

3. (בתאוריה האבולוציונית) כל שינוי מִבני או התנהגותי בעל ערך של הישרדות;

4. היכולת להיקלט בסביבה חדשה או בתנאים חדשים (בלועזית - אָדַפְּטַצְיָה);

5. (בארגון) דגם המשקף את המאפיינים העיקריים של סגנון המשפיעים עליו אבל אין הוא העתק מדויק שלהם. (גם: התאמה)
אנגלית: adaptation

***

(בניהול) קריטריון לאפקטיביות ניהולית המזהה את היכולת של ארגון להגיב לשינויים הנובעים מכוחות פנימיים או חיצוניים. (גם: בר־סיגול)
אנגלית: adaptiveness

***

בתהליך קבלת החלטות: שיפוט של מקבל ההחלטה את ההסתברות של תוצאה מסוימת, בלי עזרה של אמצעי מדידה אובייקטיביים (להרחבה ראה מעות)
subjective probability

***

בתכנון אסטרטגי של ארגון: השלב הראשון הכולל בקרה על ההנהלה על-ידי מועצת המנהלים, בחינת מצבה הפיננסי, בדיקת מצאי ומוצבה וכן בדיקת רמת ביצוע, מדיניות שיווק ושווקים וכד'.
self-observation

***

ע"ע ארגון כלכלי.
economic organization

***

יחידה ממשלתית או יחידה של גורם ציבורי אחר, המספקת לציבור הרחב סחורות או שירותים תמורת תשלום. חשבונאות או גוף כזה נעשית בדרך כלל על פי המתכונת הנהוגה לגבי עסק פרטי (השווה: ארגון עסקי; חברות ממשלתיות).
enterprise fund

***

הוצאות שמוציא בעלים של דירה ששם מתקיים גם עסקו. רשות המסים מכירה בכך שבעל עסק המתנהל מהבית רשאי לנכות חלק יחסי מהוצאות הבית כחלק המתייחס להוצאות הנדרשות לעסקו. הוצאות אלה הן, למשל, ארנונה, טלפון, ניקיון, חשמל, פחת, ריבית על משכנתא וכיוצ"ב
house expensses

***

(בארגון וניהול עסקים) תאוריה האומרת שאירועים מסוימים בשטח אחד, גם אם הם קטנים יחסית, עשויים לגרום לשינויים גדולים בשטח אחר: אנגלית: multiplier effect

***

ראו: אפקטיבי

***

ארגון המעסיקים בענפי התעשייה שחברים בה מפעלים, ולא מנהלים או בעלי השליטה.
idustrialists association

***

גישה בפיתוח ארגוני האומרת שיש לעזור לארגון להגיע להתחדשות באמצעות בחינה מחודשת וגלויה של מטרות הארגון, המבנים והביצוע. ההנחה בגישה הינה ששיפור המגעים בין הארגון לסביבתו יוליך להתאמה טובה יותר ולשימוש טוב יותר במשאבים האנושיים ולצמיחה.
organizational regeneration

***

ראו: פריט לא מוניטרי.
non monetary liability

***

תקֵפות מדידה של אפיון המתכווצת בשל כך שתהליך המיון מופעל, בדרך כלל, על אוכלוסיה של מועמדים שהיא שונה מזו שלגביה נקבעה תקפות הקריטריון, אלא אם כן כל המדגם שעליו נערכו הבדיקות הוא רחב מאוד. (גם: צמצום יכולת ניבוי).
prediction constriction

***

התמקדות של ההנהלה הבכירה על ניהול התיק של ארגונים שבשליטתה.
executive-domination

***

שינוי מבנה הארגון כך שהאנשים יכולים לפתח גישות חדשות בקשריהם עם אחרים בעבודה.
structural intervention

***

בחינה של ניגודי העיניינים בין הקבוצות וקבוצות המשנה המרכיבות את הארגון ואת יחסי הגומלין ביניהן וציוןההשפעות האפשריות של מצב זה על מהות המטרות של הארגון ועל דרכי הביצוע.
organization behavior

***

גישה בין־תחומית אקדמית העוסקת בתחומי הניהול והארגון תוך חקירת הגישות השונות בתחום זה. (גם: מדע הארגון).
organizational behavior

***

הדרך בה ארגון פועל בשוק.
interfirm conduct

***

התנהגות מנהלית הכוללת תגובות שניתן לפרש אותן רק אם הן נועדו להשיג מטרות מסוימות.
goal-directed behavior

***

תורה הבוחנת את ניגודי העיניינים בין הקבוצות וקבוצות המשנה המרכיבות את הפירמה ואת יחסי הגומלין ביניהן ומציינת את ההשפעות האפשריות של מצב זה על מהות המטרות של הפירמה ועל דרכי הביצוע
behavioral theory of firm

***

התרחבות ארגון על ידי מצעים שונים כדי לקיים בהם היקף עסקים גדול יותר מסוג העסקים שהארגון כבר עוסק בהם.
horizontal expansion

***

תהליך שלפיו ארגון ידי יצירת פריטים או שירותים חדשים שניתן ליצרם בציוד או בידע שכבר מצוי בשימוש, ודורש מספר מועט של חומרים חדשים.
diagonal expansion

***

1. התרחבות של ארגון מיזוג, איחוד, רכישה או פיתוח של המוצר אותו הוא מייצר באופן מסורתי לדרגות שונות של תהליך הייצור.

2. במערכות הפצה: מערכות שיווק שנוצרו כתגובה לשינויים שחלו בסביבה השיווקית
vertical expansion

***

אספקט או תחום של פעילות ארגון שיש לו השפעה ישירה על הרווחיות שלו.
key result area

***

באבטחת מידע, הסדרים הנוגעים למידור בתוך האירגון ולהרשאה מאובטחת הניתנת לבעלי תפקידים שונים לגשת למידע, לאור העובדה שקיימת אפשרות לדליפת מידע ולהתקפות על המערכת מבפנים.
internal security

***

השתמטות מתשלום מיסים המגיעים כדין, באמצעים לא חוקיים, שנועדו לרמות את שלטונות המס. לדוגמה, אי דיווח על הכנסות, דרישת הוצאות, ניכויים או זיכויים שאינם מגיעים לאותו נישום, דרישת הוצאות בתואנות שווא וכיו"ב. (השווה: הימנעות ממס; התחמקות ממס).
tax fraud

***

ארגון כלכלי שתפוקותיו הם מוצרים מוחשיים, כנגד ארגון שירות.
products organization

***

ארגון כלכלי שתפוקותיו הם שירותים, כגון שירותי בנקים, ביטוח וכד', כנגד ארגון ייצור.
services organization

***

מִדרג ארגוני המאופיין על ידי מוטת שליטה רחבה בין מפקחי הדרג הראשון לבין ההנהלה הבכירה.
flat organization

***

1. דפוס ארגוני שמייחסים לו עליונות טכנית, דייקנות, מהירות, חד־משמעיות, ידיעת חוקים, המשכיות, שמירת סוד, אחדות, ציות קפדני, הפחתת החיכוכים וההוצאות החומריות והאישיות.

2. ארגון בעל דרגה גבוהה של התמחות; מבנה היררכי של סמכויות ותפקידים; יחסים בלתי אישיים בין חברי הארגון; גיוס כח אדם על בסיס כישורים וידע טכני; קידום על בסיס מבחני ביצוע; והפרדה גמורה בין הרכושהארגוני לבין הרכוש הפרטי של העובדים והבעלים.
bureaucratic organization

***

החלק בארגון המתהווה משילובם של יחסי ידידות או איבה בין אנשים העובדים ביחד. הארגון כולל עובדים הקשורים בעבודה, חברות אישית ועניין משותף. ערכיו יכול שיהיו תואמים את מטרות הארגון הפורמלי ויכול שיהיו נוגדים לו.
informal organization

***

מערכת של פעילויות המתקיימת בארגון לצד הארגון הרשמי, הכולל צורות שיתוף פעולה והתנהגות שלא ניתן לקבוע אותם בצורה מחייבת וברורה במערכת הרשמית.
unofficial organization

***

טיפוס של מבנה ארגוני ביורוקרטי שבו יש הַבְנָיָיה מעטה של פעילות וביזור סמכויות בשילוב עם פיקוח באמצעות סגל ניהולי.
implicitly structured organization

***

ארגון היודע את יעדיו, בעל מכוונות לתוצאות, תכנים ונהלים להשגת יעילות ולשחזור ביצועים.
matured organization

***

אוסף של אנשים הפועלים להשגת מטרות בעלי רכיבים מרובים ובעלי יחסי גומלין בין הרכיבים.
social organization

***

סוג של ארגון שבו תהליך ביצוע העבודה הכולל מופנה למחלקה, חטיבה או יחידה אחת.
serial organization

***

ארגון בראשית דרכו שבו טרם גובשו קווי מדיניות, שיטות, נהלים, תקציבים וכד', והוא בעל מאפיינים אישיים.
infant organization

***

ארגון בעל אוריינטצית שוק שמשרתת לקוחות פוטנציאליים בלי קשר למיקומם.
market focused organization

***

כל ארגון פורמלי בקנה מידה גדול.
complex organization

***

במחזור חיי ארגון: השלב שבו ארגון מבשיל לקראת הגיעו לשיא יכולתו.
adolescent organization

***

המבנה האדמיניסטרטיבי הכולל של ארגון, הכולל בדרך כלל קו, מטה ויחידות עזר שבאמצעותו ההנהלה מפעילה ומפקחת על הארגון.
administrative organization

***

מבנה ארגוני שבו חברי הארגון הם בעלי נאמנות כפולה - למטלה מוגדרת שהוטלה עליהם ולמחלקה שלהם.
matrix organization

***

תפיסה ניהולית שבה התכנון, מחקר, ארגון, ליקוט עובדות ועזרה בייעוץ מסופקות לקו באמצעות מחלקות, יחידות אויחידים שנוצרו ומוחזקים במיוחד למטרות אלה, בדרך כלל עם סמכות ושליטה מוגבלים.
staff organization

***

מבנה ארגוני גמיש המאופיין על ידי מדרג מבוזר, נוהלי עבודה גמישים, ומנהיגות דמוקרטית בעלת תקשורת פתוחה ולא פורמלית, ואין בו כללים נוקשים לפעילות ולסמכות. (גם: מבנה אורגני).
informal organization

***

1. גוף תִּפקודי המשלב ביעילות את כל התפקידים השונים ואשר בו פועלים ממלאי התפקידים על פי תכנון והוראות. זהו המבנה הארגוני הקבוע המשמש להשגת יעדים ומטרות.

2. מבנה ארגוני מובנה מאוד בעל גמישות מעטה באצילת סמכויות ובהסבת מטלות ואחריות.
formal organization

***

ארגון שבו כל עובד מתרכז רק בתפקיד ייחודי שלו.
functional organization

***

יחידה מאורגנת שיעודה הוא לבצע פעילות כלכלית לשם רווחים. (גם: ישות עסקית).
business organization

***

ארגון שהוא בעל שלושת שלבי הניהול העיקריים: עליון, אמצעי, תחתון.
three-ply organization

***

1. חלוקה של הארגון על פי מיון התפקידים וצירופם לקבוצות בהתאם לתכונותיהם המשותפות או לתחומי הפעילות המשותפים. זהו מבנה ארגוני בעל חלוקה אנכית - למחלקות או לתחומים, בהתאם לתִּפקודים השונים.

2. מערכת ארגונית שבה כל עובד מתרכז רק בתפקידי ייחודי שלו
functional organization

***

ארגון המגלה התנהגות לקויה שחומרתה אינה קשה. תהליך הפיתוח של ארגון כזה מכוּוָן להתמודד עם מקורות הנֵאורוזה, שהם בדרך כלל תוצאה של יחסים בין ממונים לכפיפים.
neurotic organization

***

ארגון התובע מעורבות אישית ורגשית מוחלטת של חבריו, המאופיין ביחסים אישיים, ישירים פנים-אל פנים וספונטניים.
primary organization

***

מערכת של פעילויות מתואמות שבה יחידים וקבוצות מקיימים שיתוף פעולה להשגת מטרות משותפות ושיש בה סמכות ומנהיגות.
official organization

***

המבנה הארגוני הוותיק ביותר והפחות מסובך, שבו לאנשי הצמרת יש סמכות מלאה וישירה והכפיפים מדווחים רק לממונה אחד.
line organization

***

ראו: ניתוח גורמים.
factor analysis

***

מעין מכונת דפוס זעירה ששימושה העיקרי הוא הדפסת שמות וכתובות על גבי מעטפות. שמות אלה נשלפים מתוך מאגר שמות וכתובות שמשתמשים בהם לעתים מזומנות. יש כיום מודלים חדשים המדפיסים עד ל-5בתורת הכלכלה, 0 מלים בדקה והשימוש בהם הוא גם לפעילויות עסקיות חוזרות ונשנות אחרות (כגון רישום גיליונות שכר, משלוח חשבוניות וכיוצ"ב).
addressograph

***

התרחבות הפעילות של פירמה על ידי ניצול ועשיית שימוש במוצרים קשורים, או במוצרי הלוואי של הפירמה, הנוצרים בתהליך הייצור של המוצר העיקרי שלה
אנגלית: diagonal diversification

***

אמצעים הננקטים בארגון כדי למנוע מידע ממי שאינו זכאי לו, בעיקר מפני דליפת מידע למתחרים ולאנשים וגופים לא מוסמכים אחרים. המאסדרים השונים הוציאו לגופים שבאחריותם הוראות והנחיות כיצד להבטיח את המידע ואת האיחסון שלו (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: information security

***

אמרכלות. תהליכי העזר הבאים להבטיח את הפעולה הסדירה של עבודת היחידה, כגון טיפול בענייני העובדים, מזכירות, גזברות, משק וכד'.
administration

***

סימינריונים, ועידות, סדנאות ותכניות אחרות שנועדו לשפר את המיומנויות ולהביא מידע שישרת את תפקידי המנהיג.
leadership training

***

1. במנהל ציבורי: מֻחְלְטָנוּת. שימוש בסמכות בלתי מוגבלת על ידי שלטון. תפיסה או מצב שלפיהם לשליט יחיד, לקבוצה או לסיעה פוליטית יש שליטה מוחלטת במערכת הפוליטית

2. במִנהל כללי: בקרה וסמכות בלתי מוגבלת שיש לאדם לגבי קבוצת אנשים מסוימת
אנגלית: absolutism

***

התפיסה בניהול הקלאסי האומרת שפרט למקרים יוצאים מן הכלל כפיפים חייבים להיות אחראים כלפי ממונה ישיר אחד ולדווח לו בלבד.
unity of command

***

בתהליך קבלת החלטות: סדרת החלטות שיש לקבל לגבי השקעה מסוימת, כאשר כל שלב בהשקעה הכוללת מותנה בתוצאות שנתקבלו מהחלטותשל השלבים הקודמים
sequential investment decisions

***

מצבי החלטה שבהם מנהלים אינם יודעים בוודאות את ההסתברות לאירועים של המצב הטבעי או פעילות מתחרים אבל יש להם ניסיון עבר מסוים ו/או נתונים שעל פיהם הם יכולים לחשב הסתברויות. בהסתברויות אלה מוצבים ערכים מותנים כדי לקבוע ערכים מיוחלים.
risk decisions

***

ראה: מודל החלטות

***

החלטה אופרטיבית הנוגעת לשילוב פעילויות בתוך הארגון.
decision of coordination

***

מודלים להחלטות הבוחנים את ההשפעה שיש ליחידים, קבוצות וארגונים על קבלת ההחלטה.
behavioral decision

***

החלטה שהנסיבות בהן התקבלה אינן ברורות ומוגדרות, האפשרויות הזמינות אינן ברורות ולא קיימים קני-מידה מיידים לשיפוט תוצאות ההחלטה, כנגד החלטה חד-משמעית.
ambiguous decision

***

החלטה לטווח ארוך, הקשורה בדרך כלל בהוצאה גדולה, ויש לה חשיבות רבה.
basic decision

***

שיטה שלפיה מקבל ההחלטות יוצר רמת קבלה מזערית לגבי כל אחד ממספר קריטריונים של החלטה. כדי להחליט לטובת חלופה - החלופה הזו צריכה לקבל מספר רמות קבלה מזעריות בכל קריטריון.
conjunctive decision

***

החלטה בעלת אופי מוגדר שבה האפשרויות ברורות ומפורשות וקיימים קני-מידה להערכתה, כנגד החלטה דו-משמעית.
unequivocal decision

***

החלטה בעלת משמעות לטווח קצר יחסית, העוסקת בנושאים ביצועיים בעלי השפעה בעיקר על יחידה בארגון או על פונקציה מסוימת בו.
tactical decision

***

כל החלטה שנוגעת לתכנון לטווח ארוך ולניסוח מדיניות שנועדה להבטיח את קיומו של הארגון כגוף חי בכלכלה ובחברה.
institutional decision

***

החלטה שמספר הגורמים המשפיעים עליה הוא גדול, כשהמורכבות יכולה לקבוע מגורמים פנימיים, כגון טכנולוגיה ותהליכים מסובכים, או מהסביבה החיצונית.
complex decision

***

החלטה שהיא בעיקרה בעלת אופי של תיאום, כגון קביעת לוח זמנים.
administrative decision

***

החלטה המצריכה זמן ומחשבה מרובים.
comprehensive decision

***

החלטה העוסקת בבעיה לא מבנית, לא חוזרת ושאין לגביה שיטות החלטה מקובלות.
non-routine decision

***

החלטה הנעשית כלאחר יד
routine decision

***

החלטה המתקבלת צעד צעד בדרך שמנהלים צריכים לקבל החלטות כדי להשיג את מטרות הארגון.
normative decision

***

השינוי במטרות כתוצאה ממאמץ מודע על ידי ההנהלה להעביר את מאמצי הארגון לכיוון אחר.
goal succession

***

הדרישה מארגונים מסחריים לתרום לסביבה החברתית בהם הם פועלים, לתרום לרווחה של הקהילה, לשמר את איכות הסביבה וכד'.
social responsibility

***

תפיסה שלתאגיד יש אַחרָיוּת חברתית בלתי מוגבלת ושמנהליו חייבים בדיווח למספר קבוצות בקהילה. זאת בניגוד לתפיסה המסורתית שמנהלים חייבים באַחרָיוּת (ובדיווח) לבעלי המניות בלבד.
metrocorporation

***

האַחרָיוּת של אנשים או קבוצות שנועדו לשקף את הצרכים הרחבים והמתפשטים של הקהילה כולה, המדינה והאומה.
public responsibility

***

העיקרון לפיו מנהיגיו הבכירים של ארגון הופכים לאחראים לפעולותיהם, מטרותיהם וכד', כשהאַחרָיוּת נמדדת במודדים אובייקטיביים זמינים. (גם: חובת דיווח בניהול).
accountability in management

***

מטרה של ארגון המשמשת חלופה להשערה המסורתית בדבר הכברת רווחים. תפיסה זו אומרת שהארגון מחפש את מרב התועלת והסיפוק של מנהליו.
management utility maximization

***

מטרה של ארגון המהווה חלופה להנחה מסורתית בדבר הכברת רווחים, שלפיו מבקשים המנהלים להכביר את שיעור הגידול של נכסים נטו כאמצעי להגדיל את שכרם, את כוחם וכד'
assets growth maximization

***

אופטימיזציה של רווחי ענף על ידי ארגונים המתאמים ביניהם את מדיניות המחירים והתפוקה, במקום להתחרות האחד בשני, מצב שהוא אפייני לשווקים אוליגופוליסטיים.
joint-profit maximization

***

כינוי לתסמונת ניהולית המייצגת קושי לקבל החלטות.
Hamlet

***

בחברה, החלטה שנתקבלה על ידי בעלי המניות שלה שנעשתה בכתב ונחתמה על ידי כל בעלי המניות. בתי המשפט נותנים תוקף להחלטות בכתב, החתומות על ידי כל בעלי המניות, אפילו לא התקיימה כל אספה כללית. נוהג זה מקובל בעיקר לגבי חברות פרטיות שמספר בעלי מניותיהן קטן. החלטה דומה יכולה להתקבל גם בדרג מועצת מנהלים של חברה.
resolution in writing

***

באסיפות כלליות של בעלי מניות של חברה, החלטה שלקבלתה דרוש רוב של שלושה רבעים של בעלי זכות ההצבעה. בחישוב הקולות אין מביאים בחשבון את אלה שנמנעו. כדי שאפשר יהיה לקבל החלטה כזו, על יוזמי האסיפה לציין זאת בהזמנה. ניתן לעביר החלטה שלא מן המניין בלי שניתנה עליה הודעה כאמור, אם כל החברים הסכימו על כך. יש החלטות, אשר בהתאם לחוק אין לקבל אותן אלא בהחלטה שלא מן המניין, כגון לשם פירוק מרצון, לסידור פשרה בין חברה מתפרקת לבין נושיה וכו'. כל חברה יכלה להוסיף בתקנותיה עניינים שבהם יש צורך בהחלטה שלא מן המניין, כגון פיטורי מנהל לפני תום מועד כהונתו.
extraordinary resolution

***

(בשוק ההון) החלפת נכסים בין שני משלמי מס, שבה לפחות אחד מהם אינו משלם מס על החילופין (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: tax free exchange

***