סגנון מנהיגות שבה המנהל נוטה לתאר את העובד- השותף הפחות רצוי באור בלתי מחמיא. מנהיג כזה מאורגן בעיקר בפיקוח וניהול מטלות והוא עוסק פחות בחוקים הנוגעים ליחסי אנוש. task motivated leadership style
סגנון מנהיגות בסיסי שבו המנהל פועל בצורה משפילה כלפי הכפיפים וקבלת החלטות ברמות הנמוכות קורות רק במסגרת קבועה מראש. benevolent-authoritative leadership style
סגנון של מתן הוראות בפעילות קבוצה שלפיה כפיפים רשאים לפעול ברמת עצמאות גבוהה. תפקיד המנהיג הוא בעיקר לספק משאבים ולא להנחות את הכפיפים. free-rein leadership style
מנהיגות מוחלטת שלפיה אדם, שלו הוענקה סמכות, קובע את המטרות והמדיניות, מטיל מטלות, קובע נהלים, הוראות בקרה, מעריך ומתקן את העבודה בפירוט רב. authoritarian style
בניתוח ארגוני, כל התופעות הכלליות, הרחבות, המתרחשות בסביבה במסגרת החברתית, בסביבה הפיזית, פוליטית, חוקית, כלכלית, חברתית, תרבותית וטכנולוגית, אירועים שהם בעלי השפעות כלליות על הפירמה. [general environment [pest
בניתוח ארגוני, כל מה שבתוך הפירמה, כולל מבנה ארגוני, תרבות ארגונית, תהליכים ומשאבים ארגוניים וכיוצ"ב. ניתוח סביבה זו הוא חלק מהמידע שצריך להיות בידי פירמה וחלק מניתוח חוזק, חולשה, הזדמנויות ואיומים. internal environment
הנחה האומרת שכאשר מנהל פועל בתנאי אי-ודאות, יש הסתברות שווה שבכל אחד מהשלבים כל מה שאפשרי מבחינה טבעית או מבחינת פעולות תחרות עלולים לקרות. insufficient reason
בניהול ארכיונים: טכניקה הקובעת מפתח לרשומות, או לקבוצות רשומות, באמצעות אותיות או שילובי אותיות, שיש בהם כדי לעורר ולהצביע על שמם המלא ו/או אופים. mnemonic
גישות המדגישות את הצורות המבניות של הסמכות והתפקידים התעסוקתיים בארגון, ואת יחסי הגומלין בין המערכת הפורמלית ובין המערכת הבלתי פורמלית בתוכו. sociological
תורה הגורסת כי תהליכים פנימיים בארגון אינם בלתי תלויים בתנאי הסביבה ולשם קיומו והישרדותו עליו להתאים את המבנה והתהליכים למגבלות הפועלות עליו במגעים עם סביבתו. מכאן שאין דפוס ארגוני יעיל יחיד ויש להתחשב בטכנולוגיה, גודל טבע הסביבה וכד'. organizational contingency
(בארגון וניהול) ניסוח קריטריונים להערכת ביצוע על פי גישת התשומות בצורת סולם שלפיה מודדים ומעריכים תכונות אישיות, ניסיון מקצועי והשכלה, כאשר ההנחה היא שיש קשר בין תכונות אלה לבין הביצוע. (גם: מדידת איכויות). אנגלית: trait based scales
1. חִבְרוּת. תהליך שבו תרבותה, ערכיה ומנהגיה של החברה נלמדים, מתגבשים ומופנמים בפרט החבר בה;
2. התהליך הפורמלי והלא-פורמלי של הדרכה, אמון, אינדוקטרינציה, השפעה או גם כפייה, שבה מפעילים על חבר פוטנציאלי חדש של ארגון להפנים נורמות, ערכים, גישות וצורות התנהגות של הארגון אנגלית: socialization
(בעסקים) קביעת דירוג העדיפויות בין מכלול המטרות שאותן רוצים להשיג. העדיפויות המצויות בסולם של מקבל ההחלטה הם מסוגים שונים ורבים (סיפוק צורך, רווח כספי, טובת הציבור, נורמות שונות המקובלות בחברה וכד'). (להרחבה ראה מעות) order of prefeerences
בחינה של הסביבה החיצונית והפנימית של הארגון, כחלק מחשיבה אסטרטגית, על מנת לבחון את מקורות העָצְמָה והתורפה של הארגון, האיומים וההזדמנויות. environmental monitoring
תפיסה של סמכות שבה הצד השלילי עוסק בשליטה אישית עלאחרים והצד החיובי עוסק בצד הסמכות המוצאת לפועל לא לשם טובת הנאה אישית או התקדמות אלא לטובת הארגון או החברה. two faces of power
סמכות הנובעת מכישרון או מיידע מיוחד של נושא משרה כגון זו שיש לאנשי מטה לגבי אנשי קו או לגבי עמיתים בתחום אחריותם, למרות שהכפיפות הישירה של אותם אנשים הם למנהלים אחרים. (גם: סמכות תפקודית) functional authority
חלק מארגון המוגדר כמי שיש להם הזכות להחליט ולהורות לאחרים לבצע פעילויות (קו) לבין אלה שיש להם הזכות לתכנן, להמליץ, לייעץ או לעזור, אבל לא להורות לאחרים לבצע פעילויות (מטה). line and staff authority
בתהליך קבלת החלטות והערכת תכניות השקעה: ערך מזערי או מרבי (בהתאם למקרה) של קריטריון המשמש לקבלת ההחלטה, או תכנית השקעה, שאם הוא אינו מושג - ההחלטה או ההשקעה נדחים. (גם: סף קיטוע). cut off rate
(בםסיכולוגיה) מצב שבו אישה שעקב התעללות פיזית עקבית וקשה על ידי בן-זוגה הופכת למדוכאת ולבלתי מסוגלת ליזום פעולה שתאפשר לה להימלט מההתעללות. מצב זה מסביר מדוע נשים שעוברות התעללות, בדרך כלל, אינן פונות לקבלת סיוע חיצוני, אינן נאבקות במתעלל, או עוזבות את הסיטואציה הקורבנית. אותן נשים סובלות מדימוי עצמי נמוך ולעיתים קרובות מאמינות שהן האשמות בהתעללות. נשים כאלה יסרבו, במרבית המקרים, להתלונן במשטרה נגד בן הזוג המתעלל ויתנגדו לכל הצעת עזרה, פעמים רבות אף יהפכו בעצמן לאלימות ומתעללות כלפי אלה המציעים להן סיוע. למרות שמצב זה בדרך כלל נוגע לנשים וילדים, לעיתים רחוקות תסמונת זו יכולה להופיע גם אצל גברים. אנגלית: Battered person syndrome
תחליף למכתב אשראי מסחרי המקובל בסחר עם המזרח הרחוק שלפיו ניתן אישור לבנק שאליו כתב סמכות זה מופנה לרכוש ממשכים שנמשכו על יבואן ולא על בנק. (authority to purchase (ap))
סמכות הניתנת לסוכן לפעול בשם מרשו, השולח, על פי ייפוי כוח שניתן לו. סמכותו לפעול היא כמידת הסמכות שניתנה לו בהסכם, ובלבד שזו כוללת דברים שהם בבחינת שליחות מכללא, שהם סמכויות שאדם סביר מניח שיש למי שמייצג צד שני. agent's authority
רשומה, שאותה מחזיקה חברה בע"מ והכוללת את הפרטים של הוצאת תעודות מניות, כגון - השם והכתובת של בבעלי המניות, מספר המניות שכל אחד מחזיק, והמצב של אותן מניות שהוחזרו לחברה לשם העברה או ביטול. היומן מוחזק בדרך כלל על ידי הרשם. stock register
כל רשומה או קובץ, שחברה צריכה לנהל על פי החוק. ספרים אלה הם: פנקס החברים; פנקס ההעברות; פנקס המנהלים; פנקס השיעבודים; ספר הפרוטוקולים של האסיפות הכלליות; וספר הפרוטוקולים של דפוסים מדויקים לניהול הספרים הסטטוטריים. חברה ומנהלה, שאינם מנהלים ספרים או מנהלים אותם שלא בהתאם לחוק, צפויים לקנסות. statutory book
ספר סטטוטורי של חברה, המכיל רשומות של אסיפות כלליות או של ישיבות מועצת מנהלים. אין צורה קבועה על פי החוק לספר הפרוטוקולים ומותר לנהל אותו בצורת ספר שדפיו מסומנים מראש, או בצורת דפים בודדים ובלתי מכורכים, המקובצים בתוך תיק. כדי שפרוטוקול ייחשב לחוקי, עליו להיות חתום על ידי יושב ראש האסיפה. minute book
בפיתוח ארגוני: טכניקת התערבות לביצוע שינוי ברמת המערכת שלפיה נעשה סקר מדעי חיצוני, תוך הזמנה לדון ולבחון את דרכי הפעולה לשיפור הבעיות שנתגלו בסקר. organizational survey
סקר הנערך במסגרת ניהול סיכונים, שמטרתו לאתר את מכלול הפעילויות שנעשות במפעל כדי לאתר את הסיכונים שלהם חשוף המפעל; לפעול להקטנתם או לביטולם; לקבוע עד כמה המפעל עלול להינזק בעטיו של אירוע רציני או שורת אירועים במשך השנה; לקבוע מהו שיעור ההפסד שהמפעל יכול לעמוד בו במקרה של נזק רציני, הן נזק פיסי מכל סוג שהוא, הן נזק גרר, נזקים בגלל אחריות, בגלל בעלות או שליחות וכן נזקים בגלל מוות או נכות של אנשי מפתח ואחרים. להקלת הסקר פותחו טבלאות שונות, העוזרות לבצע את ניתוח הסיכונים, שכן התעלמות או השמטה של סיכון אפשרי יכולה להיות הרת-גורל לעסק. risk survey
בפיתוח ארגוני: טכניקת התערבות לביצוע שינוי שבו מפגישים בין פונקציות ופונקציונרים שונים כדי לעמוד על הסיבות המשפרות את שיתוף הפעולה שביניהם, כאשר המנחה, שהוא צד שלישי, משמש מעין בורר. third party confrontation
גישה ניהולית הבאה להתמודד עם הכוחות העיקריים שהפירמה צריכה להתייחס אליהם: הלקוחות, המתחרים והשינויים המהירים החלים בסביבה. זאת על ידי פעולה ליצירת שינויים בסיסיים בפירמה על ידי כך שאינה פועלת במסגרת הנחות היסוד הקיימות אלה בוחנת אותן. reengineering
שימוש במידע המתקבל מניתוח ארגוני כדי להגדיר את מבנה הארגון, המטלות, תחומי אחריות וכד', במגמה שהארגון יפעל כמסגרת אחת להשגת מטרותיו. organizational molding
(בבורסה לניירות ערך) חברה שהתמחותה היא גילוי מוקדם של חברות המחפשות חברות מטרה להשתלטות, ותפקידה העיקרי הוא למצוא מועמד ולתווך בין הצדדים (עגה אמריקנית) shark watcher
1. מערכת המבטאת את הקשרים הספונטניים בין חברי ארגון, המעבירה מסרים בצורת רגשות, אינטרסים ומידע בלתי רשמי, מעבר למידע שאמור לזרום במערכת התקשורת הפורמלית.
2. צינורות תקשורת הקיימים מחוץ, או בנוסף, לאלה המאושרים על ידי ההנהלה. informal communication channel
צינור שבו זורם המידע לאורך מחלקות או אנשים הנמצאים ברמות שונות במדרג. הזרימה היא של ממסרים שאותם יש להמיר ישירות במקום שיצמחו מלמטה למעלה ושוב למטה. diagonal communication channel
עלויות הקיימות כאשר מישהו (הגורם הראשי) שוכר מישהו אחר (הסוכן) לביצוע מטלה מסוימת, והאינטרסים של הסוכן מנוגדים לאלו של הגורם הראשי. דוגמה טובה לניגוד עניינים כזה היא היחסים בין מחזיקי מניות, שהם הבעלים של חברה ציבורית, לבין המנהלים של החברה (להרחבה ראה מעות) אנגלית: agency cost
(בכלכלה) נקודת זמן שבו יחיד או פירמה צריכים להחליט על הצעד הבא שלהם. אצל היחיד יהיה זה למשל הצורך לבחור בין מוצרים שונים המספקים אותו צורך ואילו אצל פירמה יכול שיהיה זה, למשל, כשצריך להחליט על הנפקה, מיזוג, רכישה וכד'. decision point
מילון אבניאון - מילון עברי עברי
טעות \ הערה